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爱,在新矿集团不断延伸和升华

  • 作者:李进 高子斌 郭晓明 | 来源:中国名网-山东工人报 | 发布时间:2010-7-12


 

        爱,在这里不断延伸和升华

——富民兴鲁劳动奖状获得者、新矿集团工会“关爱职工在行动”纪实
 

编者按:
      新矿集团近几年的跨越式发展,得益于始终如一地坚持依靠职工办企业,把关心职工、依靠职工、重视调动职工的积极性作为企业文化的一项重要内容来培育锻造。作为企业和职工的桥梁和纽带,新矿集团公司工会近几年秉承集团党委常委、工会主席曹民清提出的“企业关爱职工,职工理解企业”的理念,紧紧围绕企业的中心和大局,立足维护权益、服务职工,在关心、关爱职工方面做了大量细致而有效的工作,让每一个职工都感受到了作为新矿一员的幸福和光荣、体面和尊严。
    尤其今年6月份,新矿集团由工会组织承办的“新矿先模号”专列西部行考察观光活动,历时半个月、行程1万多里,考察省内外建设项目13处、游览景点17处,成为在社会上引起了强烈震动和反响的考察、旅游、观光活动。相比较不久前发生的丰田汽车公司中方员工为增加工资罢工和富士康员工连续跳楼等事件,更彰显了新矿集团公司和工会领导以实际行动实践在工作中关心职工、在生活中关爱职工的超前意识和重大意义。
    “新矿先模号”专列西部行,也是今年以来新矿集团开展关爱职工主题教育的一项重要举措。以新矿先模专列西部行考察观光活动为契机,本报对新矿集团工会近年来关心职工的举措和经验,予以报道,以期引起同行业和社会的关注。

       
              新矿集团党委书记、董事长在新巨龙公司迎接凯旋的西部行先模                      

                          

              在依靠和维护中落实关爱

      “关爱”,仅仅两个字,却包含了无尽的内容,新矿集团工会首先把这种关爱融汇在了对职工权益的“大维护”上,那就是加强工会组织建设和职代会建设,充分发挥职工的民主管理、民主监督职能。 
      公司工会一方面继续巩固完善原有的组织网络,一方面采取不同的方式在所属“新经济成分”中建立健全工会组织。截至目前,全集团注册民营企业全部做到了工会组织应建必建,新入会会员3185人,占所在企业职工总数的71.8%。大力发展农民工入会,共有7475名农民工加入工会组织,占劳务工总数的88.5 %。10年来集团公司工会采取集中办班、以会带训、外出学习等形式培训工会干部10568人次。目前全公司省内共有基层工会组织35个、车间工会585个、工会小组2793个,共有会员83881人,从业人员入会率达到了97.5%,工会组织网络基本健全完善。
      集团公司工会指导各基层工会按规定及时召开职代会,企业破产重组、下岗职工安置、工资调整等重大问题的实施方案都经过职代会审议通过,促进了企业决策的科学化、民主化。不断拓展厂务公开的内容和范围,逐步完善了厂务公开工作的监督、组织和考核机制。集团公司工会先后研究制定了《关于进一步加强对车间民主管理的监督办法》等制度措施,每年组织人员对基层区队经济分配、班组民主管理状况进行调研,倾听职工群众的意见,强化了基层区队、班组民主管理,较好地维护了职工的合法权益。
      集团全面推行和规范了劳动合同制度,签订率和履行率达到了100%。各基层工会督促企业行政严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度,加班加点严格按规定支付加班工资,劳动者患病或非因公负伤,按照国家和省有关规定要支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。依法为职工缴纳各项社会保险费和企业年金,对提供正常劳动的职工,其工资不低于当地最低工资标准。
      集团工会认真做好女职工合法权益和特殊利益的保护工作。全员女职工严格签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》,女职工“三期”保护符合《山东省女职工劳动保护条例》规定,每年定期对女职工进行健康查体。实施《关于女职工生育保险实行属地统筹的方案》,满足女职工在生育期间的基本生活和基本医疗保健需要。
  集团工会推广安全处罚复议制度,切实保护职工合法权益。设立“安全模拟法庭”,对各类安全罚款,按照“调查分析、明辨是非、处罚适当、吸取教训”的原则,进行程序化的安全复议,受到干部职工的高度赞扬。

          

            新矿党委副书记、纪委书记彭绪军在新矿先模号西部行开行仪式上讲话       

                             

         在济困和帮扶中体现关爱

      集团工会在抓职工队伍稳定工作中不断探索和创新,构建起了困难职工立体帮扶体系,确保“不让一名困难职工生活不下去,不让一名学生因贫困而辍学”,起到了助推集团公司腾飞的“稳压器”作用。
      最低生活保障落实到位。集团公司工会积极争取社会保障政策,不折不扣地把城镇居民最低生活保障金落实到位。保证矿区近1200户困难职工家庭都能及时领到最低生活保障金。据统计,仅去年从民政部门审领发放的保障金就达860万元。对暂时没纳入低保范围的困难职工,工会则采取日常小额救济、单位内部捐款等形式予以及时救助。根据情况变化,2009年调整了《困难职工家庭救助实施办法》,提高了大病救助数额。健全困难职工预警机制,从源头上杜绝了职工因生活困难上访或越级上访的现象。
      慈善超市互助聚人心。2003年原汶南煤矿首创的慈善超市救助思路,现已成为影响全集团的慈善救助模式。慈善超市的建立,变企业救济为社会救助,搭建了乐善好施的平台,为社区居民架起了爱心互助的桥梁。集团公司工会予以总结推广,目前,全集团公司慈善救助超市已达到8家。
      助学帮困送真情。集团公司每年元旦、春节期间,都对特困户、劳动模范、困难职工进行走访慰问。同时,对特困职工家庭实行水、电、煤气限量补贴供给制度,限额内物业收费由困难职工个人支付50%,困难职工帮扶中心支付50%,起到了稳定困难职工家庭的作用。多年坚持金秋助学工程,集团工会每年都拿出专项资金对困难职工子女进行从高中到大学3000元以内不同程度的资助,并建立了贫困学生家庭助学贷款保障制度和领导干部联系特困户制度,确保矿区没有一个困难职工子女因贫困而失学。
      随着新矿集团“东扩西进、南下北上”的快速扩张,目前泰莱老矿区“抛妻别子”、到远离家乡的域外和省外创业的“大军”已经超过了10000人,该群体“大后方”的安定,牵涉着整个集团的发展大计。为此,集团工会的帮困工作也向纵深处延伸。他们从子女入托上学、矿工家属就医、物业服务等方面纳入了“帮困”工作范围,从实际出发关心省外创业职工的家属和子女的工作、生活问题,为此,各级工会及时开通服务热线、专线电话,只要一个电话就能方便快捷地服务上门,包括买米面、搬煤球等体力活都由工会工作人员给予无偿帮忙。

         

                 新矿集团党委常委、工会主席曹民清在西部行启动仪式上接受记者采访 

                      

         在教育和娱乐中唱响关爱

      新矿集团充分发挥工会“大学校”作用,深入做好新形势下工会宣传教育工作,将形势任务、爱岗爱企、传统美德等教育融为一体,丰富教育活动内容和内涵,创新职工教育方式和方法,提高宣传企业、推介典型的能力,提升职工创新创业能力,激励广大职工更加斗志昂扬地投入到企业新一轮发展中去。
      广泛开展了群众性创新创业活动。新矿各级工会组织围绕实现企业中心工作和阶段性任务,大力实施以“抓创新、强管理、保安全、降成本、增效益”为主要内容的“开元杯”、“安康杯”劳动竞赛。5年来,58219人(次)职工参加了各种形式的劳动竞赛,创造经济效益2.36亿元,提出各种合理化建议3.075万件,创造经济效益2.08亿元;开展技术攻关、推行新技术创造(节约)价值2.08亿多元,各单位开展群众性技术比武活动269场(次),有945名职工晋升为工人技师,有200多名职工在省市组织的职工技术大赛中获得优异成绩,有82名职工被评为市级以上劳动模范。
      开展“关爱”主题教育活动。今年以来,他们按照集团公司党委统一安排部署,大力实施“人人奉献关爱,人人享受关爱,让关爱走进每一个家庭”集中宣传教育活动,各级工会组织深入开展以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的“走千家、访万户”活动,知万家情、解万家难、暖万家心,为困难职工提供及时的帮扶服务。
      加强就业形势、就业观念的宣传教育。通过报纸、电视、标语等方式加强就业观念教育,大力宣传“依靠自身求发展、劳动致富最光荣”的观念,引导职工树立正确的就业观、择业观。开展“工友创业行动”, 积极开展职业技能培训,引导、扶持无业人员自谋职业、自主创业。他们将职工书屋建设作为打造学习型企业的重要举措,抓实抓好,进行统一规范管理,各基层单位积极行动,使职工书屋不断规范和完善,达到丰富职工业余生活,提高职工综合素质的目的。良庄矿业公司职工书屋被全国总工会命名为全国“职工书屋”。
      丰富多彩的文化体育活动是陶冶职工情操、强健职工体魄、提高职工凝聚力和向心力的制胜法宝。新矿集团工会实施矿区工会文体人才培养和文艺精品创作活动。加强宣传教育等各类人才的培训,着力选拔和培育工会理论、文体骨干、文艺创作队伍;着力推动文体节目有偿选拔使用机制和文艺精品工程,鼓励创作编排优秀文艺节目,丰富职工精神文化生活,促进企业特色文化品牌建设;着力发挥矿区文联的作用,组织召开新矿集团首届文联会议,进一步完善规范矿区各类文体协会,以各类协会为依托,组织举办舞蹈、声乐、曲艺、器乐等不同艺术门类的庆国庆职工文艺汇演。
      组织开展“情系新矿万里行”慰问演出,围绕打造“千亿新矿、亿吨集团”目标,精心编排精彩的文艺节目,组织精干的文艺演出团队到省外和新建矿井进行慰问演出。2007年工会组织的《创业者之歌》慰问演出小分队,行程近6000公里,奔赴内蒙古长城煤矿,陕西省黑沟、水帘洞煤矿,山西杜家村煤矿以及省内的新阳、赵官等地进行慰问,自编自演的节目说创业者的甘苦,唱创业者的壮志豪情,演创业者远在他乡的思念之情,现场气氛达到高潮时,演员和台下的职工观众抱头痛哭,起到了教育人、鼓舞人的强大作用。
  制定文化广场评选考核办法,认真开展“和谐新矿文化广场建设年”活动,利用好社区广场,广泛开展不同形式的文化广场展演活动,吸引广大职工家属共同参与,共同打造文明健康和谐的精神家园。深入开展争创和谐社区、争当和谐家庭竞赛活动。引导广大女职工要积极争做尊老爱幼的模范、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的模范。
  以庆祝新中国成立六十周年为契机,以第二届职工文化艺术节获得为主线,去年12月份以来,新矿集团公司工会开展了以“光荣与梦想”为主题的劳动感言和原创诗歌征集活动,在矿区唱响劳动光荣、劳动伟大、劳动崇高的主旋律,营造尊重劳动、关爱劳动者的良好氛围。共征集劳动感言3000余条、原创诗歌217首,经认真评选,30条感言脱颖而出,被评为优秀感言,评出诗歌一等奖3首,二等奖6首,三等奖9首,优秀诗歌15首。新矿集团工会还把这次征集到的劳动感言和原创诗歌遴选结集,在集团公司内外广为传诵,激发了广大职工干事创业的豪情壮志。

          

            6月1日,新矿集团在泰山火车站举行先模西部行开行仪式
 
       

                         在体面和尊严中彰显关爱

      关爱,仅仅停留在基本维护层面还远远不够,新矿集团工会近年来通过解放思想,观念不断更新,把维护和关爱的重点放在了职工的体面劳动和自我价值观的实现上,走出了一条让职工文化素质不断提升、让劳模先进政治上受尊重经济上得实惠的路子,在全集团营造了争先创优、当劳模先进最光荣的氛围。
      关爱无处不在,新矿集团以人为本,关心关爱班组长,针对井下职工特殊工作环境,自2008年起,每年组织1000余名井下一线班组长到临沂、泰安两个煤矿疗养院疗休养。2008年中秋节,集团工会主席曹民清带队赴临沂疗养院看望在那里疗休养的班组长,送上了中秋月饼等物品,并进行了一场精彩的慰问文艺演出。今年,更是增加时间和费用,组织了1200名井下班组长到两个疗养院疗养并赴上海世博会开拓视野,观光考察。据统计,三年来已有3800人次井下一线班组长参加疗休养。
      为充分展示集团公司实施“走出去”战略取得的辉煌成就,了解省内新区、省外干部职工创业的艰辛,调动集团公司全体职工的创业激情和工作热情,引导教育全体职工为实现“千亿新矿、亿吨集团”奋斗目标而建功立业,由集团职工承办,集团公司组织部分先模人物、优秀区队长、班组长代表,离退休人员代表,于6月1日至15日,历时15天,行程一万多公里,考察省外建设项目13处,观光游览17处景点。这次“新矿先模号”西部行考察活动,是集团公司继“先模号”赴长江三峡行、港澳行之后历史上组织考察活动规模最大的一次,共有38家成员企业,700余人参加,途经河南、山西、陕西、宁夏、内蒙、甘肃、新疆7个省区,集团公司领导对这次考察活动十分重视,多次作出重要指示,提出明确要求。作为本次活动的承办部门,集团公司工会高度重视,积极谋划,多方协调,曹民清主席多次召集相关人员开会研究西部行的各个细节环节,强调必须细之又细,慎之又慎,确保圆满成功。
  为充分利用考察活动业余时间,丰富考察团人员的生活,在旅行期间举办了丰富多彩的文体活动。一是组织考察团人员学习,为各分团分别配备了《员工感恩教育》、《小故事大智慧》等书籍,采取个人自学、集中学习和集体讨论等方式,组织考察团人员学习。二是举办征文比赛,考察团人员以“对祖国壮美河山的感想,考察参观活动的感受,外出创业员工的感慨,企业成果共享的感恩”为主题,写了诗歌、散文、观感、随记等,共收到作品120篇,对优秀作品进行了奖励。三是举办棋牌类比赛,利用乘车及休息时间,组织人员进行了扑克比赛,象棋、军棋、跳棋比赛。四是举办了摄影比赛,对评选出的优秀摄影作品进行了奖励。五是组织文艺演出活动。组织文艺骨干到各车厢现场演出,节目有歌曲、表演唱、器乐演奏、相声、小品等,同时,还邀请部分考察人员进行互动表演节目。形式多样、内容丰富的活动使考察团人员度过了一个美好的休闲时光。
      “新矿先模号”专列西部行考察活动,受到集团公司领导及各地政府的高度关注,得到了省内、省外矿井干部职工和当地群众的热烈欢迎。每到一处都有醒目的欢迎标语,五色彩球以及隆隆的礼炮、鞭炮声,当地群众还以独特的民族歌舞、秧歌、欢快的乐曲、献哈达等形式,迎接考察团的到来。6月4日下午,考察团抵达上海庙矿区,集团公司副总经理孙正启、鄂尔多斯市鄂托克前旗常务副旗长刘树禄,长城煤矿、福城煤矿新建项目负责人以及数百名干部职工站在广场上迎接考察团的到来。7日8点30分,考察团抵达新疆乌鲁木齐站,新疆自治区人民政府副秘书长许观斌,新疆自治区旅游局党组书记池重庆、局长尹那木·乃斯尔丁,乌鲁木齐市党委常委卡德尔汗·米拉司汗,集团公司原党委书记、董事长郎庆田,山东省政府驻新疆办事处主任孙源泉,集团公司副董事长、副总经理、伊犁能源公司董事长、党委书记孙中辉,集团公司总经理助理、伊犁能源公司总经理陈宝良,集团公司工会副主席、考察团副团长李文等有关部门的领导出席了欢迎仪式。许观斌在讲话中说,新矿集团领导以超前的胆力、勇气,独到的眼光来新疆开发建设项目,显示了新矿大型企业的综合实力,显示了新矿集团领导班子的胆识和能力、眼光。希望新矿人在新疆这片热土上,创造出更大的奇迹、做出更大的贡献。
      6月8日下午,考察团抵达新疆伊犁伊宁市。伊宁市委市政府在办公大楼前举行了盛大的欢迎仪式。伊犁州党委常委、伊宁市委书记焦宝华高度评价了这次考察活动,他指出,新矿集团在伊宁的项目建设,创造了伊犁招商引资项目的第一速度,为新疆伊犁引进项目建设起到了示范标杆作用。
      这次考察活动在社会上引起了强烈的反响,受到各界人士的高度评价,人们纷纷表示:新矿集团实力雄厚,发展势头强劲,为新疆、宁夏、内蒙、陕西等地经济的发展做出了积极的贡献。
      新矿集团党委常委、工会主席曹民清在接受媒体采访时对这次考察观光活动做了充分肯定。他说:“这是一次成功的考察之旅。通过参观考察省外、省内矿井的建设项目和生活、工作环境,使考察团人员真正感受到了集团公司在省内、省外跨越发展的强劲势头,感受到了广大创业者艰苦奋斗、顽强拼搏的创业精神,使考察人员更加坚定了‘走出去’创业的信心,更加坚定了实现‘千亿新矿、亿吨集团’目标的决心。
      这是一次成功的观光之旅。在考察省外矿井建设项目期间,还组织考察人员对部分名胜古迹、自然景点进行了参观游览,这充分体现了集团公司领导坚持以人为本,‘关爱员工、厚爱员工’的理念,激发了考察团人员爱国、爱企的热情,更加坚定了立足岗位、扎实工作、奉献企业的决心。
 这是一次成功的文明之旅。这次西部行活动,横跨大半个中国,是对新矿品牌、新矿文化、新矿形象的有力宣传,是对新矿人良好精神成就的充分展示。”
                                                              本版图片提供/高子斌

        

              捐资助学仪式上,曹民清主席把3000元现金递到贫困职工家庭的孩子手中

        

                                     先模考察团在水帘洞煤矿考察

       

                                        班组长在临沂疗养院疗休养

责任编辑:名网
关键词:曹民清
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