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接到采访许振清的任务时，内心充满了忐忑，因为这个名字可谓如雷贯耳。听说，她是一位叱咤齐鲁商界的女强人，一手培植起来的聊城百货大楼是鲁西地区的行业龙头；听说，她身上随便一段经历，都有着一串的故事。
在面对面采访许振清之前，记者安排了一场预采访。说起这位区里支柱企业的领头人，聊城市东昌府区总工会常务副主席纪培军侃侃而谈：“许总自１９８４年担任聊百总经理２６年以来，带领企业逐步发展壮大，成为聊城商贸行业的长青树、不老松。１９９２年，她被授予山东省劳动模范，先后获全国巾帼建功标兵、省优秀共产党员等省市级以上荣誉称号５０余项。她是一个有信念有追求的人，常常说，干事业不为赚多少钱，为的是拓展人生的宽度。”
随后，我们驱车赶往许振清的办公室。眼前的许振清神采奕奕，精神矍铄，举手投足让人很难与年过花甲联系起来。６７岁的年纪，原本可以衣食无忧地安享天伦之乐，她却选择了在自己所爱的工作中继续拼搏和操劳。她的脸上写满自信，激情澎湃地与我们畅谈经营发展规划，不畏难、不放弃、不服老的实干劲头感染着在场的每一个人。
“就在这几天，我们刚刚召开了供应商答谢年会，表彰了１６名品牌销售冠军和优秀供应商，并将价值近万元的奖品发放给部分供应商。我觉得，多年来，正是因为我们秉承‘三个善待’的理念，企业才稳健发展到今天。”许振清掰起手指向记者介绍，“这就是善待职工、善待顾客、善待供应商。”
“没有职工就没有企业。对职工不好，职工就对顾客不好。”这是许振清在采访中多次重复的一句话。她介绍说，聊城百货的职工流动性非常小，因为职工在这里能实现自己的价值，他们也因为体面劳动而有了一种归属感。特别是２００９年以来，面对国际金融危机的持续影响，企业坚持不减员、不减薪，还为一线职工每月增加１００－１５０元的薪酬，并新招职工１８８０人，企业职工达到５０００多人，大大缓解了聊城市的就业难问题。公司真诚关心职工生活，坚持“三必到”，即职工结婚必到、家有丧事必到、职工及家属住院必去探望，同时坚持职工生日慰问制度。另外，建立了企业困难职工帮扶、救助机制和职工子女助学奖励制度，坚持每年走访慰问离、退休职工和困难职工，使职工感受到企业的温暖。
“零售企业和供应商是一个很微妙的利益链。我们要善待他们，让这个利益链良性高效循环，实现双方共赢。而顾客是我们的衣食父母，我们能做的就是提供货真价实、物美价廉的商品，以及优质负责任的服务。我们将心怀感恩，做到最好。”许振清说起这些，言辞铿锵有力。据了解，在她担任董事长、总经理的２６年间，聊城百货大楼不断壮大，企业年商品销售额增长了５８．６倍，年创利税增长了１６．７倍，固定资产增长了２００倍；累计上缴国家利税１１８５１．７２万元，相当于国家对企业初建投资的１９８倍。
然而许振清没有满足于当下这些成就，这位老劳模还将继续挑战事业的宽度。２０１０年，在她的主持下，聊城百货大楼制定了新的五年规划——到２０１４年，力争把企业打造成集零售、批发、物流配送于一体的大型商业集团，进入全省商业企业十强行列。 | 
