新矿工会:在大比武大竞赛中锻造“能工巧匠”

2009-11-24  来源:山东工人报社    
     “知识经济时代，企业和市场的竞争，说到底是技术和人才的竞争，作为工会组织，必须要把职工素质提升工程作为一项重要工作来抓”，谈起人才对于企业发展的重要性，新矿集团工会副主席李文这样对记者说。最近几年，新矿集团公司工会在加快向国际化大企业集团迈进的步伐中，围绕提高职工素质，大力开展各类技术比武和技术创新活动，在大比武、大竞赛中锻造适合新矿发展的“能工巧匠”，造就高层次、高水平和高素质的技能人才队伍，为集团未来发展构建人才储备库和“后备军”。
      近几年来，新矿集团坚持党政工团齐抓共管，各部门积极协作，在职工中组织开展了“学振超、练绝活、强素质、争一流”和“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。全公司８万名职工参加的技能大赛自下而上，分别在采煤、掘进、运输、机电、通防（救护）、地质６个专业３２个工种４０个项目中层层展开，出现了广大职工前所未有的学技术、练本领的高潮。
      集团各级工会组织职工立足本职岗位学技术、钻业务、强本领，围绕安全生产实际提高理论水平和操作技能，现在，各矿、公司每年都组织开展一次技术比武，集团公司每两年举办一次大型的技术比武。２００８年，全公司各单位工会技协与行政有关部门密切配合，共组织了１６次技术比武，１５６０名选手获得了前三名，有２０６名职工通过了技术比武和专业知识考试合格晋升为技师，４名选手参加了全省技能大赛，获得省劳动和社会保障厅颁发的技师证书。各级工会通过层层选拔推出的浮选工、锚喷工、综采维修电工、瓦斯检查工、综采机司机５个工种的１２名选手，参加了全国煤炭行业举办的职工技能大赛，有４名选手进入全国前１０名。其中，瓦斯检查工获得全国第一名，集团公司取得全国比赛团体第三名的好成绩。集团工会还先后组织参加了泰安市、山东省组织的车工、电焊工、铣工技能大赛，取得较好的名次。代表泰安市参加了全省在济南举办的电焊工技术比武，也为集团公司争得了荣誉。鼓励职工技术创新重在抓出成果，为此，集团公司工会下发了《新汶矿业集团公司职工技术创新成果奖励暂行办法》。去年开展了首届职工技术创新成果征集活动，共征集各类成果１５００多项，其中４３１项成果具有较高的创新价值。工会分别给予发放奖金８万多元，此次职工技术创新成果的评选，极大地调动了职工参与技术创新的热情，今年以来又有３６４项职工技术创新成果参报上来。
       ２００７年以来，集团公司工会进一步动员广大职工以创建“工人先锋号”活动为契机，引导职工“学振超精神、做金牌工人、当好主力军、建功十一五”，广泛开展业务学习、技能培训、技能竞赛等形式的学习练兵活动。翟镇煤矿发扬争创一流的翟镇矿工精神，努力打造“工人先锋号”品牌，成为具有社会影响广泛的工作品牌。综采一队由于业绩突出，被省总工会命名为“工人先锋号”。２００８年，集团公司有孙村矿机电工区、良庄矿业综掘二区、华丰矿矿建三部、协庄矿综采三队４个单位被泰安市总工会命名为“工人先锋号”。
      “节能减排”是技术创新的方向和最终目标，２００８年集团工会组织２８００名职工参加了全国“节能减排”知识答卷活动，向全国总工会推荐了７项优秀合理化建议成果，其中３项评为全国１０００项合理化建议成果奖励：华丰矿马继忠的《洗煤厂煤泥水回收精煤的建议》、节能环保处房建国的《利用粉煤灰及污泥合理配比改良盐碱地、沙地及矿山退化土地的建议》获一等奖，化工处王凤寅的《利用水煤浆技术处理造纸黑液技术的建议》获二等奖；翟镇矿佟强《矿山绿色开发模式的创建与实践》等６项成果被省总工会评为１００项创新成果奖。       通讯员 李进 高子斌  本报记者 郭晓明