为何工资年年涨，用工却年年难？

　　龙年开春，招工难又成了浙江很多企业头痛的事情。

　　“现在最重要的任务就是招兵买马。”从大年初六开始，浙江舒奇蒙光伏科技公司人事经理小高就忙开了，一边要忙着打探各地招工形势，一边又要催促回乡员工及时到岗。节后企业需新进250名工人，至今还缺50个。

　　尽管今年顺利招满了员工，浙江圣山集团总经理助理钱兴富同样不轻松：“这两年来近15%的员工流动率，让企业光培训就要花不少精力。”

　　为了留住工人，近年来，浙江企业普遍提高了工资和福利。仅去年最低工资标准平均调幅就增长近20％。记者近日走访杭州的一些企业发现，一线普工平均月薪已超3000元。

　　可是，工资年年涨，用工却年年难。杭州市就业管理服务局人力资源市场管理一处处长向明华坦言，“浙江原本最有竞争力的工资优势正在逐年弱化。”

　　“除去生活的必要开支，结余的钱不多的话，还不如留在家乡工作，照样能挣钱，还能照顾老人小孩。”老家在江西的邱云波在杭州打工多年，今年萌生了回乡打拼的想法。邱云波清楚自己当前的状况，子女教育、户籍等方面面临道道门槛，即使岗位相对较好、收入相对较高，他也很难真正成为“当地人”。

　　打工者感觉“融城”很不易，企业主也普遍感觉“留人”很艰难。记者采访发现，在以新生代农民工群体为中坚力量的浙江用工市场上，“短工化”、“高流动率”现象十分突出。一些人抱着“打工就是见世面”，“学到了本事就回家干”的思想找工作，让企业感觉到，留人用人越来越难。

　　二问：应对招工难，降低门槛还是情感留人？

　　面对招工难，一些“高门槛”的企业开始降低条件。舒奇蒙光伏科技人事经理告诉记者，以前对一线操作工人的学历要求一般是“高中以上，年龄25岁以下，试用期三个月”，今年降为了“初中学历，35岁以下，试用期满两个月”。

　　与此同时，企业还越来越注重提升“软待遇”来吸引、留住年轻人。春节前后，浙江企业纷纷打出包吃包住、夫妻宿舍、带薪休假、专车接回等“情感牌”来留人。记者走访杭州钱塘江南岸的南阳经济开发区发现，新一轮的招工会上，企业纷纷亮出新福利：有的给员工宿舍开通管理网络；有的配置了图书阅览室、篮球场等文娱设施；不少企业关注员工成长，为员工提供培训、晋升机会……事实证明，这些懂得关爱员工的“和谐企业”招工也相对容易。

　　面对日益严峻的用工环境，政府和行业联盟也采取了一系列应对之策。

　　在温州，全新的网上招聘平台“务工易”启动。当地中小企业在这个网站上可免费发布用工需求信息，全国各地务工者只要在家打个电话，就能查询到温州的招工信息。

　　在台州，一些生产性互补的企业采取“用工联盟”的方式，根据淡季和旺季互相派遣闲置工人，盘活了劳动力资源。

　　在宁波，从农历正月初五开始，8天内政府安排了10个批次的劳务合作团队，赴河南省、安徽省、四川省、湖南省，带出9000多个岗位。

　　三问：如何转型升级重塑浙江优势？

　　随着人口红利逐渐走低，未来的“用工荒”有可能逐渐加剧。与具有本土优势的中西部地区相比，浙江的用工优势何在？

　　浙江的企业家们已经意识到，廉价劳动力时代已经过去，转型升级才能保持浙江的“工资优势”。如果不转型升级，就无法提升企业的利润，就无法支付日渐上涨的劳动力成本；越是无法改善工资待遇，越是会遭遇更加严峻的“用工难”。

　　不少企业已经开始通过技术改进、大机器生产来减少用工，并取得了一定成效。在记者采访的几家企业中，圣山集团的大机器生产已为企业节约了近25%的劳动力，而联达化纤从2009年技术改造以来，企业已陆续减少百余员工。

　　其他一些地方也已行动起来，以转型升级破解“用工难”。在宁海县，全县去年完成技改投资35.4亿元，同比增长42.8%。今年将大力推进传统产业高端化、高新技术产业化和新兴产业规模化，以产业的升级再造从根本上越过“用工难”这道坎。

　　一些受访企业家还认为，除转型升级外，浙江还要营造更开放优良的就业环境，加快医疗、教育、培训等公共资源覆盖农民工群体，让有能力的外来务工人员不会因为“城市壁垒”而离开。

　　“今后用工荒不荒，就看转型升级成不成、就业环境好不好！”企业家们这样感叹。