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　　本报讯　２８岁的张聪是宁阳县葛石镇卫生院一名牙医，她所在的牙科三名医生全部由“乡医”组成，就是他们把整个牙科经营得红红火火，成为葛石卫生院优质服务的“王牌”之一。当记者问他们的收入情况时，张聪略显羞涩而又自豪地说：“比我对象（镇上的干部）多点吧。”当继续追问一个月究竟能挣多少时，她半抿嘴“保守”地笑了笑：“２０００多（元）吧。”
　　据宁阳县卫生局工会主任崔树民介绍，他们牙科效益好，张聪的月实际收入应该超过了３０００元。在宁阳县，像张聪这样同类情况的乡村医生早就告别了传统意义上的“赤脚医生”时代，工作着幸福着快乐着。自宁阳县卫生系统实行城乡“五统一（行政、业务、药品采购、财务管理、工资福利等）”后，以重用和选树人才为根本，完全打破了医护人员的身份界限，把全县乡村医生也纳入了全县医护人员的统一管理和规范化任用中，对他们在经济和政治待遇和正式医护人员一样，实行无差别管理。２００９年以来，１６００余名乡医还在自愿加入的基础上全部成为工会会员，各项权益纳入到了依法维护的范畴。
　　宁阳在医疗体制改革中率先实现了城乡医护人员的合理配置和流动，各乡镇卫生院的医护人员和乡村诊所混岗流动，实现人财物有效合理配置，同时给业务能力强、服务质量好的乡医搭建了一个成长和发展的平台，让表现突出的乡医优先晋职晋级。１９９１年当上乡医的赵庆朴扎根乡村１０多年如一日热心为群众服务，并通过自学中医理论达到了专科学历，２００８年被卫生部表彰为“全国优秀乡医”，县卫生局破格任命他为泗店镇卫生院副院长。乡医张贵川因工作业绩突出被提拔为镇卫生院“一体化”办公室主任。
　　“哪有乡医不乡医之分，都是咱的职工！”这是记者采访各乡镇卫生院时，院负责人们几乎异口同声的一句话。在宁阳，乡医的工资、奖励和其他各种福利待遇和正式事业编制的医护人员是相同的，完全是按劳分配，养老保险、医疗保险等各险种齐全，为了提高乡医的医疗服务水平，县乡两级还定期组织乡医进行技术培训和技术比武，鼓励和奖励乡医通过自学等方式取得更高的学历和资质。目前，宁阳１６００余名乡医全部拥有医师等从医资格证，乡村诊所软硬环境都达到了上级规定的标准，基本做到了农民群众小病不出村（社区），大病不出镇卫生院和县医院，得到了群众的肯定和赞扬。
　　乡医在家庭和个人发生困难时，各级卫生组织及时给予救助帮扶，甚至连婚丧嫁娶等事宜都由各级卫生工会组织出面“张罗”，让乡医在乡邻亲友面前充分感受到了自豪和尊严。家住宁阳县邹家泉村的乡医周艾萍突发脑溢血，亲人不在身边，葛石镇卫生院院长、工会主席等人知道情况后马上组织人员送她到泰山医学院附院抢救，垫付了住院的全部资金，并在手术担保风险合同上代表单位签字，术后出院镇卫生工会在组织职工捐款的同时资助了她６０００元，安排她定期做检查。