局长千金折桂为何令人纠结？

  　  近日，海南三亚市人力资源和社会保障局公布了该市小额贷款担保中心招聘工作人员的笔试成绩及入围面试人员名单。被网友爆出，以99分的“神迹”分数位列笔试第一的温娉婷尚未毕业，且没有经过报名审核就直接参加了考试。5月12日，三亚人力资源和社会保障局证实，“最牛考生”温娉婷是社保局局长温孝廉的女儿。（5月13日《新快报》）

　　在“一岗难求”的当下，全额财政拨款的机关事业单位招聘竞争之激烈可想而知。局长千金竟能以高出第二名23分、近乎满分的成绩折桂，无法不令人想象。这到底是局长千金才华出众，还是事先得到了考题，或者阅卷环节存在猫腻？

　　尽管温局长称99分是女儿凭本事考取的，但三亚市人保局局长王永敏表示，“可以确定的是，温某的成绩会被取消。”如果温局长千金的99分佳绩没有猫腻，温局长的上司为何确定其成绩会被取消？这既需要温局长和千金拿出诚意自证清白，更需要上级有关部门介入调查。　

　　根据这次招聘考试的规定，报名者必须提供本人学历专业证书。今年7月份才毕业的学生，又怎么能够提供学历专业证书？对此，局长回应称，系统内部职工子女可以放宽报名条件。对外公开招考的公共岗位，对系统内部职工子女网开一面、放宽报名条件，这不是世袭就业特权吗？

　　权力世袭、内定人选早已不是新闻。山东临邑县电业公司职工13岁入编24岁内退；郑州铁路局桥工段接收职工子女要看亲子鉴定；河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄；浙江省平阳县电大校长一对一精确制导招聘儿子；合肥烟草行业领导亲属集体霸占烟草公司就业岗位……

　　财政拨款的机关事业单位，不是家族企业，不是权力阶层的“一亩三分地”，新增工作岗位理应对社会公开招录，不能由领导子女霸占。

　　从根本上讲，要打破权力世袭潜规则，需要创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。在潜规则一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位招考全过程向社会和盘托出，自觉接受社会监督，十分重要。　　羊城晚报