宣化：劳模每年可带薪休假１５天
根据出台的《宣化区劳动模范管理暂行办法》，劳动模范每年可享有疗（休）养或者休假１５天的待遇，由区劳模管委会办公室统一组织，费用由劳动模范所在单位或乡镇负责。此外，劳动模范每年由所在单位安排一次健康常规体检，体检费用由所在单位承担，并建立劳动模范健康档案。农村劳动模范体检费由所在乡镇承担。在窗口服务行业，劳动模范可以凭荣誉证书享受优先看病、购票、乘车，免费进入公办旅游景点。
同时，该办法还对劳动模范在就业、任用等方面的优惠待遇进行了规定。要求生产经营正常的企事业单位不得安排劳动模范下岗，特殊情况涉及必须下岗的区级劳模，必须报区劳模管委会办公室批准，市级以上劳动模范，必须报市以上评委会办公室批准，因改制等原因下岗或者自然失业的劳模，必须按有关规定保障其基本生活，并采取措施优先安置其上岗就业。 新华网
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