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    27日，重庆警界260名处级干部经过重新竞聘，就职履新。对于此次大规模重新竞聘，重庆警界人士形容其让很多基层民警坐上了“开往春天的列车”。 
    此次处级干部重新竞聘是重庆警务体制改革的一部分，今年3月，重庆警方正式对外发布消息，启动其直属单位、分局机构改革。在“打黑风暴”暴露重庆警界沉疴的当口，此次改革被众多媒体解读为重庆警界“大换血”。 
    重庆警方公布的信息显示，此次警务体制改革包括重庆警局机构大调整和全市警员“大换岗”。通过撤并、新组建部分机构，重庆市公安局内设机构将整合重组。同时，重庆市公安局直属单位、分局3500余名处科职领导干部被集体解任，并在此后与符合条件的普通民警一起竞聘领导职务。 
    据警方信息，在此次处级干部竞聘中，重庆全市共有1368人报名参加处级干部公选，确定804人作为综合考察对象，共有260人被提拔为处级领导干部。其中，来自基层和一线实战部门的共有210人，来自远郊区县的有37名。 
    重庆警方称此次选拔严格、公正、透明。据称，选拔考试笔试出题人被安排在江中的一艘趸船上工作，试卷由武警押运，出题人直至笔试阅卷完毕才“恢复自由”；而在面试阶段，面试考官包括基层警员、中共重庆市纪委、市委组织部的有关人员，且面试规则、程序被设计得尽可能合理、公正。 
    45岁的任某此前在重庆某区县公安分局任职，此次成功获任重庆市局机关某职位，他对媒体记者表示，之前曾有过调入主城的想法，但多方打听后感觉太困难了。他说，“我这人平时埋头工作，不善交际，不喜欢混关系，所以莫说是进市局机关，就是进主城区分局都难……” 
    对于此次改革，重庆市公安局副局长高晓东表示，其规模之大、范围之广，开创重庆警界之先河。他表示，重庆警队此前暴露的一些问题不难看出“潜规则”的现象时有出现，这次通过机构改革，通过竞聘将让事务更加透明、阳光，杜绝一切灰色的潜规则游戏。据称，警界改革下一步动作将是科级岗位竞聘和民警的双向选择，其涉及的人数将更为庞大。