让全社会充分认知“劳动创造价值”
多少年来,“劳动光荣、劳动创造价值”的口号一直激励着我们班组职工立足岗位吃苦耐劳、甘做奉献。可当我们为自己的奉献感到光荣、为自身所创造的价值感到骄傲时突然发现,这些一直激励着自己的美丽词汇,更多时候是闪耀在想象的王国里,现实中,班组职工这个群体依然处于社会低层,其劳动创造的价值往往被忽视。在又一个“五一国际劳动节”即将到来时,我们希望全社会的目光能够聚焦我们通过辛勤劳动所创造的价值
重庆能源集团东林煤矿采煤111队被重庆市安监管局授予“2009年度重庆市十佳青年安全生产示范岗”荣誉称号,并连续实现安全生产21周年。4月11日,中国摄影家及重庆市摄影家协会部分会员共计20余人聚焦该矿采煤111队,对矿工进行零距离写生创作,真实感受改革开放以来煤矿发生的翻天覆地的变化,切身体验煤矿工人的勤劳和艰辛。
方恒伦 犹小丽 摄
在我们讨论如何实现更有尊严、更加幸福的生活这一话题时,对“劳动伟大、劳动光荣”的价值观有了更深的理解。劳动之所以伟大、光荣,是因为劳动可以创造财富、创造价值!
作为班组职工,我们遍布各类大大小小的企业,活跃在条件艰苦的矿山工地,一直在默默无闻的状态下辛勤劳动,无私奉献。当我们看到“中国工人”作为榜单上的唯一群体,登上美国《时代》杂志2009年度人物榜时,说实话,我们在高兴中还掺杂有一丝悲凉。全世界都认可了中国工人在抵御国际金融风暴中所做出的重要贡献和自身价值。然而,为何我们的作用和价值没有得到中国社会足够的认可呢?
多少年来,“劳动光荣、劳动创造价值”的口号一直激励着我们班组职工立足岗位吃苦耐劳、甘做奉献。可当我们为自己的奉献感到光荣、为自身所创造的价值感到骄傲时突然发现,这些一直激励着自己的美丽词汇,更多时候是闪耀在想象的王国里,现实中,我们许多班组职工的收入、待遇处在企业倒金字塔的最低端,各行业之间收入差距越来越大。社会上歧视劳动、躲避劳动的现象比比皆是,劳力者治于人的观念仍在影响着许多人对岗位价值的判断和选择,甚至也让我们中的许多人开始怀疑自身岗位的价值和所从事的劳动的价值。在又一个“五一国际劳动节”即将到来时,我们希望全社会的目光能够聚焦我们通过辛勤劳动所创造的价值,并给其一个客观、公正的评价,以期让“劳动创造价值”进入社会视线,得到全社会的尊重和认可。
温家宝总理在今年的政府工作报告中说,我们不仅要通过发展经济,把社会财富这个“蛋糕”做大,也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。同时还指出,要严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入,完善监管办法等,逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序,坚决扭转收入差距扩大的趋势。这道出了我们全国一线班组职工的心声,我们期待这一举措能够真正在企业实施,到时候,必将极大提高我们班组职工的生产积极性和创造性,为企业发展注入新的动力和活力。
我们期待各级政府和各地企业,不仅要重视社会财富,更要爱护创造财富的广大企业职工,保护好他们干事创业的积极性和创造性。要在全社会大力倡导“劳动光荣,创造伟大”的理念,要逐步提高工人的社会地位和经济待遇。在重视把企业做大做强的同时,也要建立健全科学合理的收入分配制度,逐步提高班组职工在各方面的待遇,让职工共享企业发展成果,从而进一步增强企业的凝聚力和向心力,使企业走上双赢的良性循环发展轨道。
我们高兴地看到,目前许多企业已经意识到提高工人工资收入和提高其政治地位的重要性。国内铅锌行业最大的企业——河南豫光金铅集团,一改过去以行政职位定工资的做法,采用行政、技术双通道的新模式,不仅使技术工人有了自已成长成才成功的发展通道,而且对人才的引进也起了很大的作用。而重庆能源集团松藻煤电公司在全国首开先河设立的“班组长节”,让该企业的班组长们在幸福光荣的感受中领悟企业良苦用心和自身使命,他们自然会把企业对自己的关心、重视和培养化为更多的工作激情,用来做好生产一线的安全管理,确保企业的安全生产。
我们呼吁,全国企业要向这些企业学习,正确评价班组职工的劳动价值,给劳动者特别是有突出贡献的班组职工以应有的经济待遇和社会地位,从而让职工的创造性得到最大限度的释放,企业的生产效率得到最大幅度的提高,我国社会经济得到更快的发展!
我们班组职工有着“信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息”的伟大品格,有过“战危机、保增长”的骄人战绩,面对“调结构、促发展”的新考验,我们希望班组职工的价值取向、价值追求、价值目标能够得到全社会的公正评价,我们会继续用勤于学习、勇于钻研的行动,争当知识型、技术型职工,创造企业价值和社会价值。相信企业一定会在我们班组职工忘我的劳动中收获新希望、新成就,而我们也会在勤奋劳动中成就人生理想,实现自身价值。
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